Cultiver la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise
La diversité revêt plusieurs formes, notamment la race, le genre, l’ethnie, la religion, le statut d’ancien combattant, ou encore les différences d’opinions et d’expériences de vie. L’inclusion est la façon dont nous intégrons ces différences, collaborons de façon respectueuse et offrons la possibilité de croître au sein de l’organisation et d’y contribuer.
Chez Domtar, nos efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion sont pilotés par le Conseil sur la diversité et l’inclusion. Parrainé par le chef de la direction, le Conseil est formé de 12 membres provenant de tous les secteurs de l’entreprise. Il conseille l’équipe de direction de Domtar pour l’aider à incarner notre vision en matière de diversité et d’inclusion au cœur de la réalité de l’entreprise. Les membres proposent des plans d’action, soutiennent leur mise en œuvre et aident à mettre en place des stratégies de communication pour favoriser la sensibilisation et la mobilisation des employés.
En 2021, le Conseil a progressé dans cinq de ses principaux objectifs :
- S’assurer que les employés comprennent la diversité et l’inclusion, et tous les avantages qui en découlent, en leur fournissant des formations ciblées sur les compétences;
- Veiller à ce que la diversité et l’inclusion soient intégrées à nos politiques;
- Travailler en vue de procurer des occasions de croissance et de promotion à tous les employés;
- Favoriser une culture d’ouverture, de compréhension et de respect;
- Demander et partager la rétroaction sur notre performance en matière de culture organisationnelle.
« Chez Domtar, nous favorisons une culture qui célèbre la diversité et permet à tous les employés de se sentir inclus et valorisés. Nous encourageons la formation d’équipes enrichies par la pluralité des cultures, des expériences, des connaissances et des points de vue. Et, pour que cette vision devienne réalité, chacun de nous a un rôle à jouer », a mentionné Lynda Ramsey, vice‑présidente, commercialisation et récemment nommée présidente du Conseil sur la diversité et l’inclusion de Domtar.
Cultiver la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise
La diversité revêt plusieurs formes, notamment la race, le genre, l’ethnie, la religion, le statut d’ancien combattant, ou encore les différences d’opinions et d’expériences de vie. L’inclusion est la façon dont nous intégrons ces différences, collaborons de façon respectueuse et offrons la possibilité de croître au sein de l’organisation et d’y contribuer.
Chez Domtar, nos efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion sont pilotés par le Conseil sur la diversité et l’inclusion. Parrainé par le chef de la direction, le Conseil est formé de 12 membres provenant de tous les secteurs de l’entreprise. Il conseille l’équipe de direction de Domtar pour l’aider à incarner notre vision en matière de diversité et d’inclusion au cœur de la réalité de l’entreprise. Les membres proposent des plans d’action, soutiennent leur mise en œuvre et aident à mettre en place des stratégies de communication pour favoriser la sensibilisation et la mobilisation des employés.
En 2021, le Conseil a progressé dans cinq de ses principaux objectifs :
- S’assurer que les employés comprennent la diversité et l’inclusion, et tous les avantages qui en découlent, en leur fournissant des formations ciblées sur les compétences;
- Veiller à ce que la diversité et l’inclusion soient intégrées à nos politiques;
- Travailler en vue de procurer des occasions de croissance et de promotion à tous les employés;
- Favoriser une culture d’ouverture, de compréhension et de respect;
- Demander et partager la rétroaction sur notre performance en matière de culture organisationnelle.
« Chez Domtar, nous favorisons une culture qui célèbre la diversité et permet à tous les employés de se sentir inclus et valorisés. Nous encourageons la formation d’équipes enrichies par la pluralité des cultures, des expériences, des connaissances et des points de vue. Et, pour que cette vision devienne réalité, chacun de nous a un rôle à jouer », a mentionné Lynda Ramsey, vice‑présidente, commercialisation et récemment nommée présidente du Conseil sur la diversité et l’inclusion de Domtar.
Accroître la sensibilisation et la compréhension
Dans le cadre de ses efforts pour promouvoir une culture d’inclusivité, Domtar a lancé un programme de conformité à l’échelle de l’entreprise intitulé « Combler l’écart en matière de diversité ». Cette formation est désormais obligatoire pour tous les employés. De plus, Domtar a lancé cette année un programme de formation destiné à l’équipe de gestion intermédiaire. Le programme comprend un cours d’une journée complète sur la gestion d’équipes diversifiées et inclusives. Près de 40 gestionnaires à haut potentiel ont suivi ce programme en 2021. Domtar souhaite continuer à offrir des formations sur la diversité et l’inclusion aux employés, tous échelons confondus.
En 2021, Domtar s’est aussi fièrement engagée à titre de signataire dans l’initiative Pledge for Action de la National Association of Manufacturers (NAM). Elle s’engageait ainsi à prendre des mesures concrètes en vue d’accroître l’équité et la parité en faveur des communautés sous-représentées, et de créer des occasions d’emploi pour les gens de couleur.
« Si nous voulons accroître la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise et mieux refléter les communautés dans lesquelles nous nous trouvons, nous devons continuer à prendre des mesures concrètes. Pour ce faire, nous miserons sur la formation proactive et la mobilisation. De plus, nous nous assurerons que nos engagements en matière de diversité soient reflétés dans nos politiques, ainsi que dans nos pratiques d’embauche et de développement des talents qui formeront la prochaine génération de dirigeants de Domtar », a renchéri Lynda Ramsey.
L’objectif ultime de cette initiative est de refléter la diversité de l’ensemble de la main-d’œuvre américaine dans le secteur manufacturier d’ici 2030. Les mesures que Domtar s’est engagée à prendre s’inscrivent dans ses objectifs à long terme en faveur de la diversité et de l’inclusion.
En 2021, Domtar s’est aussi fièrement engagée à titre de signataire dans l’initiative Pledge for Action de la National Association of Manufacturers (NAM). Elle s’engageait ainsi à prendre des mesures concrètes en vue d’accroître l’équité et la parité en faveur des communautés sous-représentées, et de créer des occasions d’emploi pour les gens de couleur.
« Si nous voulons accroître la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise et mieux refléter les communautés dans lesquelles nous nous trouvons, nous devons continuer à prendre des mesures concrètes. Pour ce faire, nous miserons sur la formation proactive et la mobilisation. De plus, nous nous assurerons que nos engagements en matière de diversité soient reflétés dans nos politiques, ainsi que dans nos pratiques d’embauche et de développement des talents qui formeront la prochaine génération de dirigeants de Domtar », a renchéri Lynda Ramsey.
L’objectif ultime de cette initiative est de refléter la diversité de l’ensemble de la main-d’œuvre américaine dans le secteur manufacturier d’ici 2030. Les mesures que Domtar s’est engagée à prendre s’inscrivent dans ses objectifs à long terme en faveur de la diversité et de l’inclusion.
