Relations avec les autochtones

Nos dirigeants, à tous les niveaux, sont profondément attachés à un engagement fondé sur des valeurs avec les populations autochtones. Notre travail en matière de relations avec les autochtones reflète un engagement profond à établir des relations à long terme avec les communautés autochtones par le biais de la collaboration, de la responsabilité et de plans d’action mesurables.

Construire des relations à long terme

Nous nous engageons à favoriser des relations solides et constructives avec les peuples autochtones. Cet engagement passe par le respect des traités et des droits fonciers traditionnels, ainsi que par la mise en place de partenariats commerciaux mutuellement bénéfiques qui favorisent la prospérité socio-économique à long terme. En 2025, nous mettrons en place une politique mondiale intégrée en matière de relations avec les populations autochtones, axée sur l’instauration de relations durables et d’une croissance économique partagée.

Opportunités commerciales pour les autochtones

L’un des objectifs essentiels de notre entreprise est d’offrir aux populations autochtones un accès équitable aux opportunités commerciales dans le secteur des produits forestiers. En 2025, nous introduirons une politique mondiale de relations et d’approvisionnement avec les populations autochtones afin de renforcer notre engagement en faveur de partenariats durables et collaboratifs, et d’élargir les possibilités de participation économique des populations autochtones dans l’ensemble de nos activités.

Gestion collaborative des ressources

Nous privilégions un dialogue régulier avec les communautés autochtones dans nos zones d’exploitation. Notre approche fondée sur le consensus garantit que les communautés autochtones sont activement impliquées dans la planification de la gestion forestière, ce qui favorise le respect des priorités culturelles, environnementales et sociales. Pour plus d’informations sur notre approche, y compris sur les certifications et les pratiques durables, consultez nos sections Bois et Certification.

Principaux partenariats et entreprises

Nous avons développé plusieurs partenariats fructueux avec les communautés autochtones. En voici quelques exemples :

Partenariat Atli Chip (île de Vancouver) : Accord d’approvisionnement en fibres à grande échelle avec la Première nation ‘Na̱mǥis, par l’intermédiaire d’Atli Chip, détenue majoritairement par Atli Resources LP. Nous achetons tous les copeaux de bois et le combustible de biomasse produits, ce qui renforce la participation des autochtones à l’économie locale.
Scierie de Thunder Bay (Ontario) : Un partenariat unique de 20 ans avec la Première nation de Fort William, établi en vertu de la loi sur le développement commercial et industriel des Premières nations. Le partenariat comprend un pourcentage d’employés Anishinabek et constitue un modèle d’engagement autochtone dans le secteur forestier.
Scierie d’Opitciwan (Québec) : Une coentreprise avec le Conseil des Atikamekw d’Obedjiwan, qui comprend un pourcentage d’employés atikamekw. Ce partenariat prévoit la construction d’une centrale de cogénération à la biomasse qui fournira de l’électricité à la communauté d’Obedjiwan d’ici 2026.
Usine de Meadow Lake (Saskatchewan) : Partenariat à parts égales avec NorSask Forest Products par l’intermédiaire de Mistik Management Ltd, qui supervise la gestion durable d’une forêt boréale de 1,9 million d’hectares. La participation des populations autochtones fait partie intégrante des activités de Mistik et de ses plans de gestion forestière.

Créer des opportunités pour les jeunes autochtones

Le mentorat est l’une de nos valeurs fondamentales et favoriser les opportunités pour les jeunes autochtones est crucial pour la prospérité à long terme de la communauté :

Programmes d’emploi pour les jeunes : En tant que partisans de la première heure, continuez à travailler avec le Outland Youth Employment Program (OYEP), qui offre une expérience de travail forestier rémunéré de six semaines à des jeunes autochtones en âge de fréquenter l’école secondaire, dans un environnement favorable et enrichissant, dans tout le Canada.
Éducation dirigée par des autochtones : Nous avons soutenu le centre éducatif Lac des Mille Lacs à Thunder Bay, qui dispense des cours de langue anishinaabemowin (ojibwé) et propose un programme de hockey communautaire.
Bourses d’études postsecondaires : Nous attribuons chaque année des bourses à des étudiants autochtones afin de soutenir les futurs leaders dans leurs études. Des bourses ont été attribuées à Indspire, à l’Université de l’île de Vancouver, au College of the Rockies et au Saskatchewan Indian Institute of Technologies.
Programmes de développement de l’esprit d’entreprise : Nous sommes fiers de parrainer divers programmes axés sur l’entrepreneuriat. Nous avons parrainé les Bears’ Lair Dream Camps en Colombie-Britannique et en Saskatchewan, qui offrent une formation interactive et des activités pratiques pour aider les jeunes autochtones à acquérir des compétences commerciales et à se préparer à la réussite entrepreneuriale. Nous participons depuis le début au camp d’entrepreneuriat féminin Tapuetatish « Believe in Yourself » et au camp d’entrepreneuriat pour les jeunes « My Way », tous deux créés il y a plus de cinq ans. Ces camps permettent aux femmes autochtones âgées de 36 ans et plus et aux jeunes âgés de 18 à 35 ans de la communauté de Mashteuiatsh de développer leurs compétences entrepreneuriales tout en bénéficiant d’un mentorat.