Le 8 mars est la Journée internationale de la femme (JIF). Cette journée est l'occasion de célébrer les avancées en matière de droits des femmes, de reconnaître les contributions apportées par les femmes et de prendre le temps de s'informer sur les questions qui restent ou deviennent préoccupantes, afin de mobiliser la volonté et les ressources nécessaires pour y répondre.
De nombreux progrès ont été accomplis depuis 1908, lorsque 15 000 femmes ont défilé dans la ville de New York pour réclamer des horaires plus courts, de meilleurs salaires et le droit de vote. Mais le travail continue d'évoluer, tout comme le paysage social et économique dans lequel nous vivons et travaillons.
La célébration de la JIF 2023 par les Nations unies sous le thème "DigitALL : Innovation et technologie pour l'égalité des sexes", reconnaît les champions de l'éducation numérique. Elle met également en lumière l'importance de protéger les droits des femmes et des filles dans les espaces en ligne. Dans le monde, 85 % des femmes ont subi des violences numériques ou en ont été témoins à l'égard d'autres femmes. Nous pouvons tous contribuer à la résolution de ce problème. Comment ? En faisant preuve de vigilance, de respect et, le cas échéant, de sensibilisation.
Le thème du Canada 2023, Chaque femme compte, rappelle que toutes les femmes ont leur place dans tous les aspects de la société, y compris dans la sphère économique.
Les femmes et leurs alliés doivent remettre en question les stéréotypes, dénoncer les inégalités, s'attaquer aux pratiques tendancieuses et promouvoir activement l'équité et l'inclusion.
Résolu a participé au plan d'action national sur l'équité entre les sexes dans le secteur forestier canadien et à la communication des ressources qui en découlent. Cet important travail sur l'équité entre les sexes et l'inclusion se poursuit dans nos pratiques en matière de ressources humaines. Nous avons tous un rôle à jouer. Voici quelques mesures à prendre en considération :
- Communiquer des idées ou des préoccupations aux ambassadeurs du comité de travail DE&I dans votre secteur d'activité afin d'améliorer ou de résoudre des situations.
- Participez à la promotion d'un lieu de travail diversifié en utilisant le programme de recommandation des employés conçu pour attirer des candidats de qualité.
En tant que lieu de travail et communauté, nous bénéficions tous de l'égalité d'accès des individus aux contributions et aux postes auxquels ils aspirent.
Rejoignez-nous pour célébrer, apprendre et agir, afin que nous puissions contribuer à notre plein potentiel en tant qu'individus et en tant que lieu de travail.
Nous gagnons tous ensemble lorsque nous nous donnons les moyens d'agir les uns sur les autres.
