Les engagements publics sont le moteur de notre performance en matière de développement durable. Notre stratégie de développement durable combine des objectifs ambitieux à long terme, des cibles révisées chaque année et des objectifs ambitieux, soigneusement mesurés dans un esprit d'amélioration continue. Dans cette série de blogs intitulée "Performance et nouveaux objectifs", nous récapitulons nos réalisations annuelles, partageons les points forts de nos progrès et affirmons nos objectifs pour 2022 et au-delà.
Une culture de collaboration et d'intégration
Résolu est en train de bâtir une culture d'entreprise solide qui s'efforce d'attirer, de retenir et d'engager une main-d'œuvre diversifiée et qui permet aux leaders naturels de se développer. C'est pourquoi nous encourageons des pratiques de gestion du travail constructives et mettons en œuvre des pratiques de leadership et de ressources humaines qui contribuent à une culture collaborative et inclusive.
Où en sommes-nous en 2021 ?
Renouvellement et rétention
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En 2021, nous avons continué à développer nos programmes de leadership et de ressources humaines :
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Mettre en œuvre notre stratégie de recrutement international ;
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Développer notre programme de talents émergents ; et
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Promouvoir notre programme d'orientation des employés.
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Nous avons embauché 1 490 nouveaux employés permanents, enregistré un taux de rotation involontaire de 13,9 % et réalisé 210 mouvements internes de personnel.
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Nous avons signé sept conventions collectives couvrant 540 employés dans nos usines de produits du bois au Canada. En 2022, nous prévoyons de renouveler 20 conventions collectives couvrant 1 160 employés dans les usines de pâtes et papiers et 860 employés dans les usines de produits du bois.
Diversité, équité, inclusion (DE&I) et droits de l'homme
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En 2021, conformément à notre engagement permanent de créer un lieu de travail inclusif et diversifié, nous avons respecté notre engagement de former 100 % des nouveaux employés au respect et à la civilité sur le lieu de travail.
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Au début de cette année, nous avons mis en place un comité de pilotage DE&I et annoncé une initiative visant à augmenter la représentation des femmes au sein de notre conseil d'administration de 25 % à 30 % d'ici 2024.
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En 2022, nous nous engageons également à adopter une nouvelle politique en matière de droits de l'homme, conformément aux meilleures pratiques internationales et aux commentaires de nos parties prenantes. Cette politique viendra compléter nos politiques existantes en matière de droits de l'homme.
Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de renouvellement et de maintien des effectifs, sur les progrès accomplis, sur les objectifs fixés pour 2022 et sur d'autres sujets, consultez notre site web.
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Ce billet de blog peut contenir des déclarations prospectives. Voir la section "Mise en garde concernant les informations prospectives" dans notre site web. Rapport annuel 2021 sur le formulaire 10-K ainsi que dans nos rapports sur les formulaires 10-Q et 8-K déposés par la suite.
