Pendant deux jours en mars, Résolu a formé plus de 50 employés à la loi canadienne sur l'esclavage moderne. Promulguée en janvier, cette loi vise à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants en identifiant et en éradiquant les situations d'exploitation des chaînes d'approvisionnement des entreprises.
Il s'agit de l'une des nombreuses formations axées sur l'éthique, les droits de l'homme et le développement durable que nous proposons à nos employés, afin de soutenir et de renforcer notre gouvernance d'entreprise.
Formation au développement durable
Au cours des 17 derniers mois, l'entreprise a organisé des sessions de formation pour plusieurs groupes sur les structures, les politiques et les règles liées à notre travail environnemental, social et de gouvernance (ESG). Les formations régulières couvrent les bases de l'ESG, tandis que des ateliers supplémentaires se concentrent sur des sujets tels que le changement climatique, les émissions de carbone et les rapports sur le développement durable des entreprises.
Notre code d'éthique et de conduite des affaires est un outil important pour guider nos employés afin qu'ils respectent nos normes élevées d'intégrité, d'éthique et de conformité. L'année dernière, dans le cadre d'un engagement de longue date, nous avons formé 100 % des nouveaux employés au code. Le suivi de l'assiduité est l'un des 56 engagements publics publiés sur le site web de l'entreprise.
Amélioration des processus de travail
Une meilleure compréhension des préjugés inconscients contribue à l'amélioration du lieu de travail. C'est pourquoi bon nombre de nos dirigeants ont été formés à reconnaître leurs propres préjugés et à y remédier. Les cadres ont également été formés à la manière de donner aux employés les moyens de se responsabiliser et de responsabiliser leurs collègues quant à leurs performances et à leurs engagements.
Et dans le cadre de l'initiative de performance des actifs "The Excellence Way", nous offrons une formation Lean Six Sigma® Yellow Belt à certains employés de nos opérations et de nos bureaux d'entreprise sur les principes de base de l'amélioration continue.
Formation informatique
Notre capacité à tirer le meilleur parti de la technologie est à l'origine de nos initiatives de formation informatique. Au cours de l'année écoulée, nos employés ont collectivement consacré plus de 5 700 heures à l'apprentissage et à la maîtrise des applications Microsoft 365.
Notre compétitivité à long terme n'est pas seulement liée à notre capacité à recruter et à retenir les meilleurs talents ; elle dépend aussi des possibilités de développement et de formation que nous offrons à nos employés.
