Lorsqu'une forêt se trouve à un stade de son renouvellement où elle ne nécessite plus d'intervention humaine, on dit qu'elle est "libre de croître". C'est le moment de transition où un changement significatif s'est installé et où la transformation est inévitable. C'est aussi de là que vient le nom de l'initiative du secteur forestier en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'équité, Free to Grow.
Free to Grow in Forestry rassemble les organisations et les institutions autour d'une même vision : le Canada dispose d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui constitue le fondement d'un secteur forestier prospère et de communautés en bonne santé. Lancée en 2021, cette campagne fait partie de l'initiative du Plan d'action national pour l'équité entre les sexes dans le secteur forestier canadien, le premier projet de partenariat public-privé sur l'équité entre les sexes dans le secteur forestier.
Au-delà de son importance pour nos employés et les communautés dans lesquelles nous opérons, la création d'équité dans notre secteur peut avoir d'importantes retombées économiques.
Des études ont montré que les organisations dotées d'une culture inclusive ont deux fois plus de chances de dépasser ou d'atteindre leurs objectifs financiers, et qu'elles sont plus susceptibles d'être performantes, innovantes et agiles. En bref, l'inclusion favorise de meilleurs résultats commerciaux.
Comme nous l'avons déjà indiqué sur ce blog, la diversité des forêts canadiennes est essentielle à leur résilience en tant qu'écosystème. Les travaux forestiers peuvent également bénéficier de la diversité, mais nous devons faire mieux. L'écoute est l'un des moyens d'y parvenir. Le podcast de l'initiative présente des entretiens avec des experts et des personnes qui partagent leurs histoires sur l'inclusion et la diversité.
Le secteur forestier emploie directement plus de 200 000 personnes au Canada, mais moins de 17 % d'entre elles sont des femmes, 9 % des membres de minorités visibles et 7 % des autochtones. Il s'agit d'un secteur en pleine croissance dans lequel il existe une énorme opportunité de transformer la main-d'œuvre.
Le changement commence à tous les niveaux, et chez Résolu, nous nous tournons vers le comité de travail que nous avons formé en 2022 pour guider nos projets et initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I). Composé d'employés de tous les secteurs d'activité ainsi que de notre siège social, ses membres agissent en tant qu'ambassadeurs au sein de l'entreprise.
